האם יש לי זכויות במקרה של שיחת שימוע עם מנהל שאינו מכיר אותי?
פיטורים
ולא שובצתי בסידור העבודה חוץ מ2 משמרות אחרי השיחה.
מה שאומר שההחלטה קיימת מראש .
האם זה מקנה לי משהו?
בנוסף מי שקיים השיחה ממשאבי אנוש
לא מנהל ישיר ולא מנהל איזור
ולא מישהי שמכירה אותי בכלל !
למרות שוועדת השימוע בזימון היתה כוללת מנהל איזור.
שלא הודיע על אי נוכחות.
האם יש לי זכויות במקרה של שיחת שימוע עם מנהל שאינו מכיר אותי?
שלום, נראה לכאורה כי בהליך הפיטורים שלך נפלו פגמים מהותיים ופרוצדורליים משמעותיים. נסיבות אלו הכוללות אינדיקציות להחלטה שהתקבלה מראש, עריכת שימוע "למראית עין" ושינוי בהרכב ועדת השימוע ללא הודעה, עשויות להקנות לך זכאות לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת היתכנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?
כיצד עלי לפעול לאחר שהמעסיק ניתק שיחה ולא משבץ לי עבודה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהריון מבלי לקיים שימוע?