כיצד יש להודיע למעסיק על ניתוח מתוכנן כדי למנוע השלכות שליליות?
היעדרות ממושכת מעבודה עקב ניתוח
נניח שעובד קיבל מרופא/ה הפנייה לניתוח. נאמר לעובד במפורש שתקופת התאוששות אחרי ניתוח היא בין 3 ל-5 שבועות.
נניח שניתוח לא דחוף – יכול להתבצע גם בעוד חודש-חודשיים.
נניח שעובד קבע את הניתוח לבעוד חודשיים.
האם יש חובה להודיע למעסיק מייד? או שאפשר/מותר להודיע שבוע לפני הניתוח?
איך אפשר בדרך חוקית להימנע מהשלכות של גישת המעסיק כמו "מה, אני עכשיו חודש שלם אחכה אד שהוא יחזור? עדיף לפטר ולגייס מישהו אחר" איך לא לאפשר תסריט כזה?
בברכה,
איגור
כיצד יש להודיע למעסיק על ניתוח מתוכנן כדי למנוע השלכות שליליות?
שלום, חובת הדיווח הסטטוטורית על היעדרות עקב מחלה מתגבשת בדרך כלל עם תחילת ההיעדרות עצמה, אולם חלות על העובד גם חובות כלליות של תום לב ותיאום מול המעסיק. ההגנה המרכזית מפני פיטורים במצב זה קבועה בחוק דמי מחלה, האוסר על פיטורי עובד במהלך תקופת היעדרותו עקב מחלה (ועד למכסת ימי המחלה הצבורה שלו), בתנאי שהודעת הפיטורים לא ניתנה לפני שהעובד החל להיעדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החלת סעיף 14 על חוזה חדש פוגעת בזכויות הוותק שלי?
איך כדאי לפעול לפני שלב ההוכחות לאחר קבלת החלטת נציבות לא מנומקת?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם משיכת כספים מקרן השתלמות משפיעה על קצבת התלויים?
מה ההשפעה של חופשת לידה על צבירת ימי חופשה לעובדות חודשיות ושעתיות?