האם החתמת סייעת על ויתור ימי חופשה בחודש יולי היא חוקית?
מסמך ויתור על ימי חופשה
עליי לציין שבחודש יולי אני עובדת בקייטנה מטעם מעסיק אחר
האם החתמת סייעת על ויתור ימי חופשה בחודש יולי היא חוקית?
שלום, החתמתך על מסמך ויתור על ימי חופשה שנתית אינה חוקית ובד״כ חסרת כל תוקף משפטי. עבודה בשכר אצל מעסיק אחר במהלך חופשה שנתית עלולה להוביל לאובדן הזכות לדמי חופשה מאותו המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לסרב להעברת שעות היעדרות בין הורים לילד עם מוגבלות?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
כיצד מגן חוק עבודת נשים על מורה במצב של ניוד כפוי במשרד החינוך?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?