האם יש לשלם הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים בעקבות עבירת משמעת חמורה?
בירור עבור עובד שעשה עבירת בטיחות בעבודה
יש לנו עובד כשנתיים הוא עובד במתקן ביטחוני ולפני כחודשיים הוא נתפס שהוא שיכור עם חשד לחומרים שונים מנהלי העבודה העירו לו כבר 3 פעמים וכן הוא קיבל שלילת רישיון בעקבות זה בפעם הרביעית הוא כבר הועף על ידי ממונה בטיחות שלחנו לו מכתב שימוע וברצוני לדעת האם צריך לשלם על הודעה מוקדמת בעקבות מקרים אלו?
האם יש לשלם הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים בעקבות עבירת משמעת חמורה?
שלום מיטל,
צריך לערוך הליך פיטורים תקין לרבות פגישת שימוע.
במידה וההחלטה הסופית לאחר השימוע היא פיטורים בשל עבירת משמעת חמורה, קיימת עילה משפטית שלא לשלם הודעה מוקדמת. במקרה כזה יש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?