האם המעסיק רשאי לקזז מהשכר במקרה של שינוי משמרת בהודעה מאוחרת?
קנס עקב אי הגעה לעבודה
אלי
26/04/26
מעסיק אישר החלפת משמרת שבוע מראש ויומיים לפני המשמרת עדכן שלא ניתן להחליף, אם לא התאפשר לעובד להגיע כי כבר קבע דברים שלא יכל לבטל, והעובד לא הגיע למשמרת, ועקב כך היה הפסד כספי למעסיק, האם המעסיק רשאי להוריד מהשכר של העובד את ההפסד ? ואם העובד לא מאשר, האם למעסיק יש עילה לתביעה?
האם המעסיק רשאי לקזז מהשכר במקרה של שינוי משמרת בהודעה מאוחרת?
עו"ד אליס שמאי
מנהלת
27/04/26
שלום אלי,
לא ניתן לקזז מהשכר בנסיבות האלה. למעסיק אין עילת תביעה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
התפטרות בשל הלנת שכר
מי הגורם המתאים לפנות אליו במקרה של פגיעה בשכר בזמן היריון?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
אפליה בקבלה לעבודה