איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
נק׳ זיכוי מילואים על משכורת נטו
אני לוחם במילואים קיבלתי 3 נק׳ זיכוי
המשכורת מול המעסיק מתבצעת בנטו.
הגשתי טופס נקודות זיכוי והוא משתמש בהם לזכותו .
מדגיש שאין בנינו חוזה או הסכם לא חתמתי על כלום.
הדגשתי שזו הטבה שמגיעה לי עקב שירות ארוך ואם הוא לא מתכוון להעביר לי את זה שלא ישתמש בהם
ואני בסוף שנה אבקש החזרים.
כל זה לא עזר בכלל ואין עם מי לדבר
מה עושים במצב כזה ?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
שלום, מצב בו מעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות של עובד כדי להקטין את עלויות המעביד בחוזה "נטו" הוא נושא משפטי מורכב, אך הפסיקה נוטה לטובת העובד במקרים של הטבות אישיות.
אם המעסיק מסרב לשתף פעולה, ניתן להגיש בקשה להחזר מס ישירות לרשות המיסים, מבלי שלמעסיק תהיה גישה לכסף.
מומלץ לשלוח למעסיק דוא"ל או מכתב רשמי המתעד את בקשתך הקודמת ומבהיר כי מדובר בהטבה אישית שאינה חלק מהסכם הנטו הבסיסי. ניתן לציין כי בהיעדר חוזה חתום שקובע אחרת, כל הטבת מס אישית צריכה להגדיל את הנטו שלך.
כחייל מילואים, נראה שאתה זכאי לייעוץ משפטי בנושאי תעסוקה דרך משרד הביטחון.
ניתן גם לשקול להגיש תביעה נגד המעסיק על הפרשי שכר, אפליה או פגיעה בזכויות עקב מילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
שינוי הגדרת תפקיד
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?