איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
פיטורין שלא כדין
סמך
26/02/26
היי,
קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין בסוף יום העבודה ביום רביעי כאשר השימוע נקבע ליום ראשון (זמן קצר מאוד). במכתב נכתב כי הסיבות הן חוסר התאמה לתפקיד וחוסר התאמה להכשרה לאחר שנה וחצי ( מאוד כללי ולא מפורט). האם זה תקין? איך אני צריכה להתנהג במקרה זה? אם ארצה לתבוע את המעסיק בהמשך? האם עליי לבקש ממנו לכתוב את סיבות השימוע בצורה מפורטת יותר ולדחות את השימוע? או שאם אעשה זאת זה ימנע מממני לתבוע אותו בהמשך? כי אז לא תהיה לי סיבה? לדעתי בכלל הוא לקח החלטה מראש והשימוע רק כי מחויב
קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין בסוף יום העבודה ביום רביעי כאשר השימוע נקבע ליום ראשון (זמן קצר מאוד). במכתב נכתב כי הסיבות הן חוסר התאמה לתפקיד וחוסר התאמה להכשרה לאחר שנה וחצי ( מאוד כללי ולא מפורט). האם זה תקין? איך אני צריכה להתנהג במקרה זה? אם ארצה לתבוע את המעסיק בהמשך? האם עליי לבקש ממנו לכתוב את סיבות השימוע בצורה מפורטת יותר ולדחות את השימוע? או שאם אעשה זאת זה ימנע מממני לתבוע אותו בהמשך? כי אז לא תהיה לי סיבה? לדעתי בכלל הוא לקח החלטה מראש והשימוע רק כי מחויב
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
עו"ד אליס שמאי
מנהלת
04/03/26
שלום,
1. לבקש דחיה של השימוע.
2. לבקש פירוט של עילות השימוע.
3. לשקול להגיע מיוצג/ת לשימוע.
עמידה על זכויותיך הנ"ל לא תשלול ממך את עילות התביעה, במידה שיהיו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
שימוע שלא כדין?