כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?

שלום. אני בת 53, עבדתי במשרד עו"ד לדיני עבודה. המעסיק פיטר אותי מס' ימים לפני שהשלמתי שנת עבודה, בלי שימוע נורמלי ובהליך מזורז של "חלף הודעה מוקדמת" כדי לגרוע ממני דמי הבראה וכו'. במהלך הודעתו על החלטתו לפטרני הוא ביקש שאפסיק להגיע לעבודה מיידית. עבר חודש והגיע מועד ההתחשבנות ומאז הוא מערים עלי קשיים ולא משלם את כל מה שמגיע לי, הוא כבר תיקן פעם אחת את התלוש לאחר פנייתי אליו, ומיתמם למרות שהוא עו"ד לדיני עבודה! מאז, הוא שילם לי על 14 יום הודעה מוקדמת מתוך 18 ימים המגיעים לי, וקיזז 4 ימי חופשה שהיו לי בצבירה מתוך כמות הימים של ההודעה המוקדמת. שלחתי לו מייל והסבתי תשומת לבו כי החוק קובע שאסור למעסיק לקזז ימי חופש מתוך ימי הודעה מוקדמת באופן שרירותי ללא סיבה מוצדקת ושלא בתום לב ושקיזוז כזה לא ניתן לעשות רק כדי להימנע מתשלום מלא עבור הודעה מוקדמת שמגיע לעובד עפ"י חוק. הוא מתעלם ממני ולא מגיב למרות שקראתי את החוק ונראה כי הצדק בעניין זה עמדי. מדובר בסך של כ 1,600 ש"ח ואני לא יודעת איך לפעול. אני לא רוצה לוותר על הסכום הזה, קל וחומר כשלאורך כל הדרך הוא השתמש בידע ובכח שלו כדי לגרוע ממני כל מה שהיה יכול. אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות, אם אכן מותר לו לקזז ממני ימי חופשה ללא סיבה מוצדקת וכו'. תודה