מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
חופשה בתשלום ביוזמת המעסיק
אני בהיריון מתקדם והתחילו תהליך של פיטורים. נערכה לי שיחה בה הוצעו שתי אופציות - שימוע או יציאה לחופשה בתשלום עד הלידה, תשלום חופשת לידה מביטוח לאומי ואז עוד מענק של שתי משכורות. אמרו לי לחשוב על זה ולהחזיר תשובה ובמעמד השיחה אמרו שכבר אצא לחופשה בתשלום מיידית.
לאחר ששלחו מייל עם סיכום השיחה, ראיתי שהשמיטו את נושא החופשה בתשלום אז הגבתי שקיבלתי את המייל ואגיב בקרוב והדגשתי שהוצאתי לחופשה בתשלום על חשבונם. המעסיק בתגובה ענה לי ״קחי את השבוע הזה חופשה על חשבון החברה״
ועכשיו בתלוש השכר אני רואה שהימים האלה נוכו לי מימי החופש הצבורים שלי.
מה עליי לעשות כעת?
האם לשלוח מייל שמבקש הבהרה?
יש לי תיעוד של הכל ואני חוששת שהם מנסים לעשות ״דווקא״ ולהתנכל לי כי הם גם לא עונים לי למיילים כבר כמה שבועות.
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
שלום דני,
כיוון שאת בהריון לא ברור אם הליך הפיטורים קיבל אישור של הממונה על עבודת נשים. כדאי לפנות ליעוץ משפטי פרטני לעניין זה.
בכל מקרה לשאלתך, אני מציעה שתפני בהקדם להנהלה/משאבי אנוש בכתב (מייל) וצייני כי בתלוש השכר נוכו ימי חופשה צבורים, וזאת בניגוד לסיכום בעל פה ובניגוד למייל שלהם שבו נכתב "קחי את השבוע הזה חופשה על חשבון החברה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?