כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
שיחה על היעדרויות
אני עובדת ברשות מקומית כ22 שנה.
לפני כ3 שנים הוזמנתי לשיחה, אצל מנהל אגף משאבי אנוש עקב היעדרויות שהיו לי מסיבות רפואיות. במשך הזמן נמצא לי טיפול, והיעדרויות שלנו פחתו משמעותית. השנה יצא לי להעדר עקב חתונת הבן, נופש בארץ בסופ"ש, טיסה מהעבודה וטיסה באופן פרטי, וביקורת רפואית אחת ל2-3 חודשים, וזומנתי על כך לשיחה לפני כחודש. המנהל הישיר טוען, שהוא זה שזימן את השיחה, כי שרוצה עוד מזכירה, מכוון שהפכנו לאגף ונוספה עבודה. בשיחה הסברתי שהיעדרויות לא היו רפואיות, ועל פניו היה נראה שהבינו זאת, אך זימנו אותי שוב לשיחה בעוד כחודש.
האם אפשר להוריד לעובד את אחוז המשרה בגלל היעדרויות המצוינות מעלה?
האם זה חוקי לזמן אותי לשיחות בגלל הסיבות הרשומות מעלה, ולעקוב אחרי?
האם זה לא על גבול ההתעמרות?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
בוקר טוב,
על מנת לענות באופן ראוי, צריך לבדוק את פרוטוקול הפגישה הקודמת ואת הזימון לפגישה הבאה. ממולץ שתקבלי יעוץ משפטי בהקדם ולפני הגעה לפגישה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?
גרימת נזק במסגרת העבודה