שעות נוספות

שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה בשכר לפי שעה, ללא ימי שישי, בתקן של 8 וחצי שעות עבודה ביום. המעסיק בודק כל הזמן את מלאי שעות הפוטנציאל החודשי. בסוף החודש יש כמות שעות מסויימת, נניח 160 שעות (לפי תקן של 8 וחצי שעות). הוסבר לי בעבר שבכל יום של היעדרות, אם זה לצורך חופש - צריך אישור לחופשה, ואם זה בגלל מחלה - חייבים אישור רפואי. העיקר שהיום לא יהיה ריק "מבוזבז". והוסבר שאם נותר בחודש יום "מבוזבז", אז כל שעה נוספת עוברת לאותו יום ריק של היעדרות. אני נוהגת לעבוד בכל יום מעבר ל- 8 וחצי שעות. לעתים 9 שעות ו- 9 וחצי שעות ביום. בגין היעדרותי החודש בשל מחלה ואישור רפואי על מחלה של 3 ימים (לא רצופים), טוען המעסיק שנוצר לי חוסר שעות בפוטנציאל ואיני זכאית לשעות נוספות. (עבור כל שעה נוספת יומית שמעבר ל- 8 וחצי שעות, אני אמורה לקבל 125%) אך המעסיק טען שבגלל 3 ימי מחלה, אני אקבל עבור כל השעות הנוספות של כל החודש את התעריף השעתי הרגיל. הדבר תמוה מאוד בעיני ולא הגיוני. הרי לא מדובר בשכר על בסיס חודשי, אלא לפי שעה. ואני בכל יום עושה שעות נוספות ברמה היומית. והבנתי שאין בכלל קשר לנוספות, ויום היעדרות שהיה בחודש. השאלה שלי האם זה תקין וחוקי ?