מהו מצב חריג בעבודה והאם יוכר כפגיעה בעבודה?
שאלה
כתוצאה ממצב חריג בעבודה. אני נמצא כבר יותר משנה בטיפול פסיכולוגי ופסיכיאטרי. המצב נתן אותתיו גם פיזית. אני עובד כרגיל אבל הפגיעה פוגעת משמעותית באורח חיי. האם במצב כזה ישנה עילה להגשת תביעה אל מול הביטחו הלאומי. בבקשה הסבירו קצת יותר מהאמירה הכללית "מומלץ לפנוע לסיע עו"ד". אני נורא מתבייש כך שפנייה לעו"ד תהא רק בהמשך
מהו מצב חריג בעבודה והאם יוכר כפגיעה בעבודה?
מושיקו בוקר טוב,
מדברייך אני מבינה שחווית מצב "חריג" בעבודה, הכוונה לאירוע משמעותי ולא צפוי שממנו נפגעת.
אירוע שכזה יכול להיות מוכר כפגיעה בעבודה גם במצב שבו אתה ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
חשוב מאוד שיהיה לך מסמך רפואי ביום האירוע או בסמוך לו המעיד על פנייה לקבלת טיפול רפואי בעקבות האירוע (יכול להיות גם מסמך של רופא משפחה).
על מנת להגיש תביעה להכרה בביטוח לאומי עלייך להחתים את המעסיק על טופס ב.ל 250וטופס ב.ל 211 ולצרף את המסמכים הרפואיים המעידים על קבלת טיפול רפואי לאחר האירוע ובעקבותיו.
אציין כי אם המעסיק לא מוכן לחתום על טופס התביעה אז חשוב מאוד בכל זאת למלא את הטפסים ולצרף תצהיר בו יפורטו פרטי האירוע עצמו וכן מדוע לא ניתן לקבל את חתימת המעסיק על טופסי התביעה.
המוסד לביטוח לאומי יבחן את התביעה ולאחר מכן תקבל מכתב הכרה או דחייה של התביעה.
אם התביעה תוכר תוכל להגיש לאחר מכן תביעה לנכות מהעבודה.
איחולי בריאות והצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פגיעה בעת בדיקת חמץ עלולה להיחשב כתאונת עבודה?
תאונת דרכים המוגדרת גם כתאונת עבודה תזכה בפיצוי גם מהמוסד לביטוח לאומי וגם מחברת הביטוח חובה
נדקרתי ממחט בעבודה. האם זו תאונת עבודה? מגיע לי פיצוי?
האם אפשר להגיש תביעה לתאונת עבודה לאחר שנתיים מהפגיעה?
זכות התובע הנפגע לבקש מחיקת התביעה בגין תאונת עבודה לאחר הגשתה ובכל רגע נתון.
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי