0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?

האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?

| ⟳

אפליה

משה 14/07/25
שלום
עשיתי פונדקאות וחזרתי מחופשת לידה, לאחר שלושה חודשים מעסיקי העביר אותי למחלקה אחרת לצורך יעול שלא התאימה לי ולכן הוזמנתי לשימוע, אציין שבמחלקתי עובדים כ25 איש ולמרות זאת הוא בחר בי, כששאלתי אותי למה אותי? הןא ענה כי אני הכי חדש ( יש אחד יותר חדש ממני) אמרתי לו יש עובדים על סף פנסיה אמר הם יכולים גם לעבוד לאחר הפנסיה, האם זה אפליה?
תודה

אפליה בסיום העסקה

עו"ד רעות שגיב מנהלת 23/07/25

הנתונים המוצגים על ידך אינם תומכים בהכרח באפליה ועצם החזרה מחופשת לידה אינה טענת קסם המזכה בפיצוי בגין אפליה. נדרש לוודא האם אכן היתה התייעלות ובכל מקרה ככל שהתפקיד לא התאים לך - עשוי הדבר להוות עילה להפסקת עבודה. שאלת הותק במקום העבודה יכולה להיות שיקול רלבנטי בבחינת סיום העסקה.

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
כן, תודה! לא ממש

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך

      האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?

      מסמכי סיום העסקה

      זכאות למענק יובל של עובד מדינה

      כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?

      האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?

      נושאים בפורום דיני עבודה

      הלנת שכר

      הרעת תנאים

      פיצויי פיטורין

      אפליה בעבודה

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן