ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
הרעה בתנאי עבודה
התפקיד היה לבנות את הצוות ולנהל אותו בהמשך וההדרכה נדרשה עד לגיבוש צוות המדריכים.
עם הזמן בניתי את הצוות, חברי הצוות הם אלו שעסקו בהדרכה ואני בניהול ופיתוח הצוות.
במהלך השנים, עסקתי בהדרכה רק במקרים מיוחדים בהם לא היה פתרון אחר עקב נושאי כ"א ובשנה האחרונה בכלל לא.
כעבור 3 שנים ביקשתי להוריד יום עבודה, כתוצאה מכך הוחלט להביא ראש צוות חדש ולקחת ממני את התפקיד.
כיום מבקשים ממני לחזור ולהיות מדריך ללא תפקיד ר"צ.
האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה.
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
הואיל ואתה ביקשת לשנות את היקף המשרה, המעסיק רשאי להתנות הסכמתו בשינוי התפקיד. גם אין חוסר סבירות בדרישה כי מנהל צוות יועסק במשרה מלאה. לכן ספק אם תוכל לטעון בנסיבות אלו להרעה הואיל ואתה הגורם לשינוי מתכונת ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?