האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
פיצויים לאחר גיל פרישה
העובד היה במשך 15שנה ללא סעיף 14 לאחר 15שנה חתם על סעיף 14
האם יש לתת לעובד פיצויים עבור 15 שנה ?
תודה
זכאות לפיצויי פיטורים בפרישה עקב גיל פרישה
חסרים נתונים מהותיים כגון שיעור ההפרשה לפנסיה, מי יזם את סיום ההעסקה, וכיו"ב.
ישנן פסיקות שונות של בתי הדין לעבודה בנושא זה התלויות בשאלה של ההסדר החל במקום העבודה, מי יזם את סיום ההעסקה או האם בוצעה הפרשה לפיצויים כאשר יש משמעות גם לשאלה אם בוצעה הפרשה מלאה לפיצויים או הפרשה בשיעור 6% בלבד.
בכל מקרה ככל שסעיף 14 אינו חל על כל תקופת ההעסקה, הרי אם יתקיימו נסיבות המזכות את העובד בתשלום פיצויי פיטורים - לא ניתן יהיה להחיל סעיף 14 רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
כיצד ניתן לתבוע עובד על הטרדה במקום העבודה אם הוא לא מנהל?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?