האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
עבודה בקבלה
ניוד לתפקיד על רקע פגיעה בתאונה
שלום רב
ניוד לתפקיד חלופי אפשרי רק ככל שאין כשירות לביצוע התפקיד הנוכחי.
מוצע לתעד את השיחות עם המעסיק כדי שניתן יהיה לבסס את הרקע להצעת הניוד ויש לבחון מה הסיבות הפורמאליות שהוא מציג להצעה זו ואם ניתן לבסס טענה לשיקולים לא ענייניים.
במידה ויהיו התפתחויות מוצע לקבל ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות