מהן ההשלכות המשפטיות והפנסיוניות של מגורים ללא תמורה בעבור עבודה?
מגורים ללא תמורה
העסקה בעבודות קלות תמורת מגורים
שלום רב
כל העסקה צריכה להיות מוסדרת כדין לרבות דיווח למוסד לביטוח לאומי וביטוח פנסיוני כדין.
תשומת הלב כי בהתאם לסע' 3 לחוק הגנת השכר "מותר בהסכמת העובד לשלם חלק משכר עבודה באוכל ובמשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה, להוציא משקאות משכרים, או בדיור, אם דרך תשלום זאת נקבעה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה, ובלבד שהשווי המיוחס לכל אלה לא יעלה על המקובל בשוק.
לאור האמור יש לבצע הסדרה בהסכם עבודה וכן יש לוודא בכל מקרה שערך הדיור אינו פחות מתשלום שכר מינימום בגין העבודה הניתנת.
תשומת הלב כי ככל שמדובר בעובדת זרה ישנם כללים בחוק המתייחסים לגובה הניכוי המותר מהשכר בגין הוצאות דיור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?