מה עליי לעשות?
החלפת מעסיקים טענת התיישנות.
משה
10/09/23
שלום רב,
אדם היה מועסק 9 שנים בחברת הבטחה באותו מקום עבודה, לימים התפטר ודרש פיצויים בגין השנה הראשונה, קרן השתלמות בגין שנה הראשונה , פנסיה על חצי שנה שנה הראשונה.
כאשר פנה בדרישת תשלום התברר כי לפני שנתיים החברה נכנסה להליכי פירוק ע"י בית המשפט כאשר לא הודיעו על כך לעובדים והמשיכה להעסיק את העובדים תחת ישות משפטית נפרדת עם מס' ח.פ. אחר ושם החברה דומה(אף אחד לא שם לב לזה). אציין שהחברה למשך כל השנים רשמה תאריך תחילת העבודה המקורי גם לאחר שינוי ח.פ.
כמובן שב"כ חברה טוען התיישנות וכי אין קשר בין שתי החברות ומפנה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
כיצד לדעתכם עדיף לנהוג במקרה כזה.
בתודה מראש,
אדם היה מועסק 9 שנים בחברת הבטחה באותו מקום עבודה, לימים התפטר ודרש פיצויים בגין השנה הראשונה, קרן השתלמות בגין שנה הראשונה , פנסיה על חצי שנה שנה הראשונה.
כאשר פנה בדרישת תשלום התברר כי לפני שנתיים החברה נכנסה להליכי פירוק ע"י בית המשפט כאשר לא הודיעו על כך לעובדים והמשיכה להעסיק את העובדים תחת ישות משפטית נפרדת עם מס' ח.פ. אחר ושם החברה דומה(אף אחד לא שם לב לזה). אציין שהחברה למשך כל השנים רשמה תאריך תחילת העבודה המקורי גם לאחר שינוי ח.פ.
כמובן שב"כ חברה טוען התיישנות וכי אין קשר בין שתי החברות ומפנה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
כיצד לדעתכם עדיף לנהוג במקרה כזה.
בתודה מראש,
מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/23
משה שלום,
עדיף לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מסודר כדי למצות את הזכויות.
בהצלחה וחג שמח,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?