תמיד צריכה להיות סיבה לפיטורים
פיטורין של גננת ממעון קיבוצי של התמ"ת
אלזה
15/02/23
שלום,
בגן של הבן שלי היה מקרה של התנהגות לא נאותה של הצוות (חלק מההורים חושדים שהיה מקרה של התעללות ממש). כונסה שיחה של ההורים ונאמר לנו ש3 נשות הצוות מפסיקות לעבוד בגן- אחת התפטרה וה2 האחרות עוברות לגן אחר (יש סיכוי שהבן שלי וכל הכיתה שלו יפגשו את אותן מטפלות בשנה הבאה) וזה מטריד אותי מאד. בשיחה עם מנהלת הגיל הרך (הגנים בקיבוץ) היא טוענת שידיה כבולות. שאינה יכולה לפטר את העובדות. האם זה נכון?
מה החוק ביחס לפיטורין של גננת משלימה וסייעת? האם צריכה להיות סיבה לפיטורין?
בגן של הבן שלי היה מקרה של התנהגות לא נאותה של הצוות (חלק מההורים חושדים שהיה מקרה של התעללות ממש). כונסה שיחה של ההורים ונאמר לנו ש3 נשות הצוות מפסיקות לעבוד בגן- אחת התפטרה וה2 האחרות עוברות לגן אחר (יש סיכוי שהבן שלי וכל הכיתה שלו יפגשו את אותן מטפלות בשנה הבאה) וזה מטריד אותי מאד. בשיחה עם מנהלת הגיל הרך (הגנים בקיבוץ) היא טוענת שידיה כבולות. שאינה יכולה לפטר את העובדות. האם זה נכון?
מה החוק ביחס לפיטורין של גננת משלימה וסייעת? האם צריכה להיות סיבה לפיטורין?
תמיד צריכה להיות סיבה לפיטורים
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
16/02/23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?