מה החוק אומר לגבי הרעת תנאים ואפליה במשמרות בין עובדים?

אני עובד מספר שנים בחברה גדולה, בחודשים האחרונים חלה הרעת תנאים בשעות העבודה, מנהל העבודה נותן לי רק משמרות קבועות שהם לרוב ערב ומעט מאוד בקרים.
יש עובד שעובד רק בקרים אך אותו מנהל עבודה טוען שהוא "בהעסקה מיוחדת" אותו עובד אמר לי שהוא מכיר מנהל בכיר בחברה שסידר לו את העבודה ללא משמרות.
אמרתי למנהל העבודה שזו הרעת תנאים הוא אמר לי שזה שטויות שאני ממציא ואין כזה דבר "הרעת תנאים" ואם אני רוצה אני יכול להתפטר אך הוא לא מעביר למקום אחר בחברה עובדים אלא הוא מפטר.
בנוסף הייתי חולה מספר ימים לפני כמה שבועות ואותו "בוס" היה ניזון משמעות עובדים שאמרו שעשיתי לו בכוונה למרות שנתתי מכתב מרופא שחזרתי לעבוד הוא אמר שאני עשיתי לו פנצ'ר ועשה לי שיחת נזיפה כתוצאה מזה שהייתי בחופשת מחלה תוך כדי שהוא מטיח בי האשמות שלא הייתי חולה ושקרתי ללא שום בסיס והוא ניסה להוציא ממני הודאה כוזבת שאני כביכול "שקרתי" שהייתי חולה.


מה החוק אומר לגבי זה? האם מותר לבוס לעשות ככה? האם זה נוגד את זכויות העובד? האם ניתן להגיש תביעה?