מה היתרונות והחסרונות של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
הפרשות והפקדות לפוצויי פיטורים
פניתי למעסיק בעקבות חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וקיבלתי הסכמה לעדכון השכר. עוד הוסכם בינינו שהחוזה לא ייפתח מחדש ושהעדכון ירשם כתוספת לחוזה הקיים. אלא שלמסמך שהוגש לי לחתימה, צורפה גם דרישה לשנות את סעיף ההפרשות וההפקדות לפיצויים שקיים לי עכשיו, משנת 2006 ולהתאימו לתנאים הנהוגים כיום (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). ככל שקראתי ובדקתי, את היתרונות והחסרונות של תנאי סעיף 14 וכן את תוכן המסמך שהוגש לי לחתימה, כך התרשמתי שהם אינם פועלים לטובתי ושהתנאים בחוזה המקורי טובים יותר ובקשתי להבין אם אכן זה כך?
הפרשות והפקדות לקרן פנסיה ולפ"פ
בוקר אור
קצת קשה לי להשיב לך על שאלתך משאיני מודעת להסכם המקורי.
אך באופן כללי אוכל להשיב לך - שאין כל דבר רע בסעיף 14 - נהפוך הוא - זה סעיף מבורך - כך לדעתי!!! וכמובן שאין שאני מבכרת על העלאת שכר ולכן בהצלחה.
תתקדמי ותמשיכי לטפס מעלה !!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
תביעה בגין הלנת שכר
הגבלת חופש העיסוק
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?