מה מחויב המעסיק לגלות לעובד לגבי נושא הפגישה?
מעסיק
המעביד שלי מתעקש לקבוע לי פגישה איתי ועם מנהלו (לא דבר שבשגרה) בשאלתי מה נושא הפגישה כדי שאוכל להתכונן- מתחמק.
האם המעסיק מחוייב לומר לי מה נושא הפגישה?
ציינתי את המייל שלי, אשמח לפגישת ייעוץ אם יש צורך.
פגישה
אם הפגישה מוגדרת כשימוע אזי חובה עליו להודיע מראש מה תוכנה.
אם מדובר בפגישה שלא מוגדרת כשימוע אזי למעסיק יש את הזכות לבחור אם להגיד לעובד מראש מה תוכן השיחה.
לא ברור מה מניע מעסיק לא לספר מה תוכן פגישה שהוא רוצה לנהל עם עובד אבל מניחה שתגלה בקרוב.
מוזמן לחזור ולעדכן אותי מה קרה בשיחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?