איך משפיעה המעבר מעובד קבלן לעובד חברה על פיצויי הפיטורים שלי?
פיצויי פיטורים – מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
באוקטובר 2008 התחלתי עבודתי כמיקור חוץ לבנק (אני עובדת של חברת החוץ) לפני כחודש בערך קבלתי הצעת קליטה לבנק ואז החלנו בהכנת נתוני פיצויי פיטורים (עזר ל 161) וגיליתי כי החברה לא הפרישה לקרן פיצויים מתחילת עבודתי ועד פברואר 2011 הצפתי את הנושא ואמרו שיבדקו בכמה כסף מדובר,השאלות שלי
1 . האם במקרה שכזה אני נחשבת למתפטרת או מפוטרת ?
בחוזה שלי אין שום סעיף שמתייחס לנושא הפיצויים האם הייתי צריכה לחתום על סעיף 14 בחוזה או שחוק זה חל אוטומטית מ 2008 ?
2 . הבנתי שבשנים אלו היו אחוזי הפרשה שונים כאשר מ 2015 או 2016 הפרישו 6%
המעסיק שלי בהתאם לחוק הפריש 6% ומאוקטובר 20 החל להפריש 8.33
האם עליו להשלים את ההפרש על התקופה שהפריש פחות מ 8.333 ?
תודה
מעבר מהעסקת קבלן להעסקה ישירה
בוקר אור
חבל שלא ציינת מה תפקידך ולמה מיקור חוץ... האם מדובר במחשוב?
אבל בכל מקרה- את זכאית לפ"פ מלאים ובאם חסר הפרשות לגמל או לפ"פ - על המעסיק להשלים כל חוסר- ואין זה חשוב אם את מתפטרת או מפוטרת. המשך העבודה מול הבנק - צריך (שוב תלוי מה תפקידך)- אבל בעקרון להוות המשך להעסקה דרך הקבלן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?