איך מחושבים פיצויי הפיטורים לעובדת עם 27 שנות ותק בחצי משרה?
פיצויי פיטורים
bill
09/11/21
היי
אני עובדת 27 שנים באותו מקום עבודה , ב- 9 שנים ראשונות עבדתי משרה מלאה .
החל מ-2003 אני עובדת חצי משרה ביוזמת המעסיק .
נכון להיום שכרי עבור חצי משרה 6000 ש"ח
מכיון שרוב ההנהלה התחלפה לא ידוע להם על השינוי שבוצע במשרתי , כיצד נתן לאמת את זה ?
כיצד אמורים להיות מחושבים הפיצויים ? לטענת המעסיק אם וכאשר יגיע הזמן יחושבו הפיצויים למשרה המלאה לפי השכר(בשקלים) שהיה בשנת 2003 .
לטענתי והבנתי הבסיס לפיצויים עבור 9 השנים הראשונות אמור להיות הכפלת השכר שלי היום, כלומר 12000 ש"ח עבור 9 שנים ראשונות ו6000 עבור יתרת השנים
אני עובדת 27 שנים באותו מקום עבודה , ב- 9 שנים ראשונות עבדתי משרה מלאה .
החל מ-2003 אני עובדת חצי משרה ביוזמת המעסיק .
נכון להיום שכרי עבור חצי משרה 6000 ש"ח
מכיון שרוב ההנהלה התחלפה לא ידוע להם על השינוי שבוצע במשרתי , כיצד נתן לאמת את זה ?
כיצד אמורים להיות מחושבים הפיצויים ? לטענת המעסיק אם וכאשר יגיע הזמן יחושבו הפיצויים למשרה המלאה לפי השכר(בשקלים) שהיה בשנת 2003 .
לטענתי והבנתי הבסיס לפיצויים עבור 9 השנים הראשונות אמור להיות הכפלת השכר שלי היום, כלומר 12000 ש"ח עבור 9 שנים ראשונות ו6000 עבור יתרת השנים
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
10/11/21
שלום,
אכן חישוב הפיצויים צריך להיות לפי תקופות.
9 שנים ראשונות לפי 12 אלף ושאר השנים לפי 6 אלף.
ניתן לראות כמה השתכרת בתלושי השכר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
פיטורי עובדת בהיריון
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?