האם המעסיק יכול לכלול דמי חופשה בשכר ללא תשלום בפועל?
המעסיק לא משלם דמי חופשה
עילאי
17/10/21
שלום,
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק ואחד הסעיפים בו היה שהשכר שאני אקבל על העבודה שלי כבר כולל בתוכו רכיב של 4% דמי חופשה ולכן לא אהיה זכאי לתשלום דמי חופשה מעבר לשכר הרגיל. בכל תלוש שכר, השכר מופרד לרשומה "שכר" (אשר מהווה 96% מערך השכר שלי באותו חודש) ולרשומה "4% דמי חופשה".
העבודה בה אני עובד היא לקוח סמוי, כלומר אני מבצע ביקורות בבתי עסק ועל כל ביקורת אני מקבל שכר, אשר נקוב וידוע לי מראש לפני ביצוע הביקורת. השכר החודשי הוא סכום סך השכר שהצטבר מביצוע הביקורות בחודש.
השאלה שלי היא האם מה שהמעסיק עושה מבחינת הכללת ימי החופש בשכר הוא חוקי?
תודה
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק ואחד הסעיפים בו היה שהשכר שאני אקבל על העבודה שלי כבר כולל בתוכו רכיב של 4% דמי חופשה ולכן לא אהיה זכאי לתשלום דמי חופשה מעבר לשכר הרגיל. בכל תלוש שכר, השכר מופרד לרשומה "שכר" (אשר מהווה 96% מערך השכר שלי באותו חודש) ולרשומה "4% דמי חופשה".
העבודה בה אני עובד היא לקוח סמוי, כלומר אני מבצע ביקורות בבתי עסק ועל כל ביקורת אני מקבל שכר, אשר נקוב וידוע לי מראש לפני ביצוע הביקורת. השכר החודשי הוא סכום סך השכר שהצטבר מביצוע הביקורות בחודש.
השאלה שלי היא האם מה שהמעסיק עושה מבחינת הכללת ימי החופש בשכר הוא חוקי?
תודה
שכר כולל דמי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/10/21
דמי חופשה אינם יכולים להיכלל כרכיב קבוע בשכר, מאחר שמטרת החופשה היא שהעובד ישתמש בה בפועל, לפיכך ניתן לתבוע מעסיק המשלם לעובד תמורת החופשה אך אינו מעניק לו אותה בפועל, באופן כזה שיאלץ לשלם לעובד את דמי החופשה פעם נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
מראיינים שהבריזו