מה ההגדרה הנכונה של עובד שעתי?
עובד שעתי הגדרה
מנהלת המשרד שבו אני מועסקת טוענת שההגדרה של עובד שעתי "העסקה לפי צורך העבודה". האם זה נכון? אני טענתי לפניה שעובד שעתי זה עובד שמקבל שכר לפי שעה. חוסר ההסכמה בינינו הוא בגלל שאני עובדת (מתחילת אוגוסט 21) כ-12 שעות שבועיות ולי זה לא מתאים....
עובדים שעתיים
בוקר אור
ככל שתנאי העקה אינם מתאימים לך - זה הזמן לעזוב (וזו לא עצה משפטית), אבל עצה חשובה.
עובד שתי - זה אכן עובד שמקבל שכר לפי השעות שהוא עובד.
מעסיקתך - מתכוונת לעבודה לפי צוי העבודה כך שגם התחייבות למינימום שעות לא תהא ולכן היא לא מחויבת להעסיק אותך בכלל ככל שאין צורך. מדובר בתנאי העסקה שאינם מתאימים לכל אחד. בדרכ - עבודה לפי "צרכי העבודה" נקבעים לעובדים שעתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
הפרת הסכם העסקה