האם עובד עם אישור רופא תעסוקתי פטור מהודעה מוקדמת לפיטורים?
הודעה מוקדמת באישור אי יכולת לעבוד מרופא תעסוקתי ?
הודעה מוקדמת
הכלל הוא כי מי שמביא לסיום יחסי העבודה הוא זה שצריך לתת לצד שני הודעה מוקדמת ולכן על העובד במקרה הזה לתת למעסיק הודעה מוקדמת, כדין.
עם זאת וככל שהעובד לא יכול לתת הודעה מוקדמת בנסיבות מאוד מסויימות - במקרה הזה יתכן שהאישור מרופא התעסוקתי מספיק (תלוי באישור) - אז יכול והעובד עומד בקריטריונים של סעיף 10 לחוק ואינו צריך במקרה הזה לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?