האם חוקי שחברה תשאל על תו ירוק או תעודת מחלים במהלך ראיון עבודה?
חברה שאלה אותי בשיחה טלפונית על תו ירוק
היום קיבלתי הצעת עבודה מחברה הייטק כמיקור חוץ, ובשיחה טלפונית עם החברה אמרו שיש התאמה לתפקיד.
אחרי כמה שעות התקשרה המגייסת מצד המעסיק בפועל ושאלה אותי האם הזמינו אותי לראיון או עדיין לא, אמרתי לה עדיין לא, אז שאלה אותי אם יש לי תו ירוק או תעודת מחלים, אמרתי לי שאין לי תו ירוק ואין לי תעודת מחלים.
זאת החברה השנייה ששאלה אותי על עניין זה.
האם זה חוקי מצד החברה ? כי נשמע כמו שיטת פילטור מועמדים ויש חשש שיש פגיעה בפרנסה של הלא מחוסנים ?
אישור מתחסן /מחלים
בוקר אור
לאור המצב זוהי שאלה עניינית בהחלט (כך לעניות דעתי) ולפי הכוון של הפסיקה. שכן יש למעסיק זכות לדאוג לשלום הבריאות של עובדיו. ועל כן אף שאין הוא יכול חייב להתחסן - הוא כן יכול לבקש לבצע בדיקות קורונה או אישור מתחסן/מחלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
מעסיקים נצלנים
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?