האם הקורס לצורכי עבודה במשרד החינוך נחשב הכשרה עם זכויות שמורות?
קורס לצורכי עבודה- משרד החינוך
אנו קבוצה גדולה של עובדות משרד החינוך בתפקידים פרא רפואיים. לשם קבלת קביעות, גמול הכשרת חנ"מ והכרה בהשתלמויות עתידיות עלינו ללמוד במהלך שנת עבודתנו השנייה קורס התאמה בהיקף 150 שעות הנלמד במשך כשנה. במידה ולא נשלים את הקורס לא תותר המשך עבודתנו במשרד- נוהל זה נמשך שנים רבות. לאחר מאבקים הוסכם להכיר ב60 שעות מתוך הקורס כהשתלמות. אנו משלמות דמי רישום לקורס בסך 350 שח והשאר במימון משרד החינוך. הקורס על חשבון שעות הפנאי שלנו ופעמים רבות דורש גם צמצום שעות עבודה. האם זה נחשב הכשרה לעבודה? האם יש לנו זכויות שלא נשמרות בהקשר הזה?
תודה רבה
קורס לצורכי עבודה
אני מצטערת אבל לא הבנתי את השאלה. מצד אחד את רושמת ש-60 שעות מתוך הקורס מוכרות לך לצורכי העבודה . אלה שעות שמוכרות ולא מתאדות להן.
אז אנא חידוד לבי השאלה לגבי זכויות שלא נשמרות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?