האם המעסיק יכול להודיע על פיטורין במהלך מחלה ללא שימוע ומכתב פיטורין?
פיטורין
בכל חודש יוני הייתי במחלה דאגתי להעביר למעסיק אישור מחלה על כל התקופה.
בשיחה עם המעסיק לגבי מכתב פיטורין והתשלום שמגיע לי עבור שנתיים עבודה, נמסר לי כי החודש שבו הייתי חולה הינו חודש הודעה מוקדמת...האם זה נכון עפ"י החוק?
והאם המעסיק יכול להמשיך ולדחות אותי ולא ולשלם לי את כל התשלומים שמגיעים לי.
פיטורין
הצעתי לך היא לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שיכמת ויעשה סדר בכל הזכויות שלא קיבלת או שקיבלת בחסר.
ככל שהיו לך ימי מחלה בעת תקופת ההודעה המוקדמת דהיינו החל מתאריך 27/5 ואילך - ניתן לחפוף בין התקופות.
השאלה היא האם פוטר בתאריך זה לאלתר או שניתנה לך הודעה מוקדמת ובתקופה הזו הוצאת ימי מחלה. ויש הלכות גם לגבי הזכויות המוקנות לך מכח כל אחת מהאופציות.
לגבי הדחיינות מצד המעסיק - הזכויות המגיעות לך מכח יחסי העבודה שבינך לבין המעסיק ועם סיומה של התקופה בהחלט היו צריכים כבר להשתלם לך, כולל בדיקת אי הפרשות לקרן הפניה ואי העבת חלקך מהשכר לקרן, אי ערכית שימוע וכו'...
אך כל זאת יכול לבוא לסיוממו במכתב התראה מסודר ואם לאו אזי תביע לביה"ד בענין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?