הפכתי לשכירה?
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
במשך כמה שנים עבדתי עבודה חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
הפכתי לשכירה?
שלום אילנה,
צורת התשלום לבדה אינה הוכחה לקיומם של יחסי עובד מעסיק, אך נראה שהמעסיק חושב כך, אם בנוסף לתשלום כנגד תלוש משכורת הוא גם משלם זכויות מכוח חוקי העבודה.
משכך, הוא צריך למסור לך בתוך 30 יום הודעה על תנאי העסקתך.
להבהרות נוספות בעניין, מציעה שתפני למעסיק ותבררי את זה מולו.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
אפליה בקבלה לעבודה
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?