האם ניתן לקבל פדיון ימי חופשה באיחור מבלי שזה ייחשב להלנת שכר?
שאלות כלליות
אשמח לתשובה על 2 שאלות:
עבדתי במקום עבודה וסיימתי לעבוד בסוף חודש פברואר 2021
האם יתכן שקבלתי רק עכשיו ב 9.5 פדיון ימי חופשה?,
הדבר לא נחשב כהלנת שכר?
דבר נוסף,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו החישוב למשכורת לפי החלטת המעסיק נעשה מתאריך 26 לכל חודש עד ל 25 לכל חודש אחריו כולל
ושכר מקבלים ב 9 לכל חודש
האם הדבר תקין,
כידוע לי משכורת חייבת להכנס כ 9 ימים לאחר
סיום חישוב ימיי העבודה
אשמח לתשובה.
תשובה
לגבי פדיון החופשה - התשלום באיחור - על כך אין מחלוקת אך ככל והמדובר ברכיב זה בלבד - לא בטוח שהמדובר בהלנה. או שביה"ד היה קובע פיצוי הלנה - אלא מחייב בריבית והצמדה.
לגבי שאלתך השנייה- עובדים שעתיים או יומיים רשאים כאמור להסכים, כי שכרם החודשי ישולם עבור תקופות של חודש שאינן בהכרח חודש קלנדרי.
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה זה יש לשלם את השכר החודשי לכל המאוחר בתום "תקופת החודש" שעליה הסכימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
שימוע שלא כדין?