האם יש עילה לתביעה להלנת שכר במקרה של תשלום מאוחר?
הלנת שכר
התחלתי עבודה בסוף דצמבר, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי....". המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים שהיה איזשהו בלבול. האם ישנה עילה כאן לתביעה להלנת שכר?
הלנת שכר
שלום רב
ברמה היבשה כן. בפועל ככל ומדובר במשהו חד פעמי אין טעם בכך. ככל והדבר ישוב על עצמו ניתן להתריע בפני המעסיק וככל וזה לא משתנה אז אכן על פניו יש עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה