האם הייתה חובה להפריש פנסיה לאחר 3 חודשים בעבודה דרך כוח אדם?
הפרשת פנסיה
אם אדם עבד באותו תפקיד בשנת 2014, 2015 במשך 5 חודשים דרך כוח אדם ואחכ העבירו אותו לכוח אדם אחר לעוד חצי שנה ( עבד באותו תפקיד רק העבירו אותו כוח אדם ) והיתה לו קופת פנסיה האם הייתה עליהם חובה להפריש לו פנסיה אחרי 3 חודשים?
אם כן האם אפשר לדרוש את זה כעת ?
ואם לא האם הוא יכול לדרוש את זה מהחברה שבה עבד ( לא מהכוח אדם)?
תודה רבה
אי הפרשות לקרם פנסיה.
בוקר אור
תלוי, מאוד. ההפרשות במידה ולא הייתה לך קופת פנסיה פעילה הן לאחר חצי שנה ולכאורה נראה כי שתי קופות התחמקו מהפרשות בגלל שבכל אחת מהן עבדת פחות מכך ולא הייתה לך קופת פנסיה פעילה. החובה להפריש לאחר 3 חודשים היא רק עובד שיש לו קופת פנסיה פעילה.
בנוסף לגבי שנת 2014 זה מאוד תלוי - לאור תקופת ההתיישנות. יש לבדוק בדיוק על איזה חודשים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בליווי הסעות
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?