בקשה מעובד לניצול ימי חופשה - האם בקשה לגיטימית?
אילוץ עובד לנצל ימי חופשה בכל חודש
אני עובדת ותיקה הזכאית ל 20 ימי חופשה בשנה.
כעת עומדים לזכותי כ 40 ימי חופשה. (צבירה מירבית של שנתיים)
לאחרונה המעסיק הודיע שעלי לנצל 4-5 ימי חופשה בכל חודש עד סוף הרבעון.
(כנראה ידרוש זאת כדרישת קבע עד לסוף השנה).
האם זה חוקי? כוונת המעסיק במהלך זה לוטה בערפל ולא הוסברה מהותה.
אדגיש שאין זו חופשה שנתית, או חופשה מרוכזת.
אציין גם שהדרישה לניצול ימי החופשה הגיעה לכלל העובדים, מי לניצול יום בחודש ומי לניצול מספר ימים בכל חודש.
תודה לתגובתך
בקשה מעובד לניצול ימי חופשה - האם בקשה לגיטימית?
בוקר טוב
כן, המעסיק בהחלט יכול לדרוש ניצול של ימי חופשה וזאת עד 7 ימים אף ללא הודעה מראש. טוב עשה המעסיק כאשר נתן התראה וזמן לתכנן את החופשה.
מעסיק רשאי גם לא לאפשר צבירה של חופשה אך הוא לא רשאי למחוק לפני שנתן לעובד את האופציה לנצלם ולכן טוב שעשה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?