האם פיטורין לפני זימון לשימוע נחשבים להרעת תנאים?
שימי
לפניי קבלת זימון לשימוע הופסקה עבודתי בחברה.
בגמר חשבון לא שולמו לי ימי העבודה שבוטלו לפניי השימוע ואת אלו שלאחר השימוע עד קבלת מכתב סיום העסקה.
נדרשתי להפסיק להגיע ע"י המעסיק.
האם מדובר בהרעת תנאים שהופסקה עבודתי לפניי שליחת זימון לשימוע?
האם צריך לשלם על הימים שבוטלו לפניי ואחריי השימוע?
שימוע, פיטורין והודעה מוקדמת
בוקר אור
אז ככה במידה והוצאת לחופשה ע"י המעסיק טרם השימוע - והחופשה היא עד שבעה ימים על המעסיק לשלם לך חופשה זאת.
באם הייתה לך צבירה - אז תלשום חופשה כנגד הצבירה.
במידה ולאו - אז החופשה היא על החשבון המעסיק (אין דבר כזה חופשה מאולצת ללא תשלום או השעיה), וככל שהמעסיק לא עשה כן אקט כזה מהווה פיטורים לכל דבר וענין.
ולכן על המעסיק או לשלם לך את כל הימים שלפני השימוע אלא באם הוא לא משלם ואז הוא חשוב לפיטורין לאלתר, ללא ערכית שימוע וללא מתו הודעה מוקדמת .
עכשו - לגבי הימים שלאחר השימוע ועד הודעת הפיטורים - דין ימים אלו כדין הימים שלפני השימוע.
מהודעה הפיטורים -הרשמית על המעסיק היה לתת לך הודעה מוקדמת וככל שהוא ויתר על עבודתך בתקופה זו -אין כל בעיה שישילם חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?