האם המעסיק היה צריך לסגור חשבון עם פיטוריי בחודש האחרון לעבודה?
פיטורים
לאחר שימוע פוטרתי מעבודתי וקבלתי ימי הודעה מוקדמת,
עבדתי על פי המכתב עד היום האחרון בו נדרשתי לעבוד
יומי האחרון בעבודה היה ב 14.12
על הימים שעבדתי קבלתי משכורת
עכשיו בינואר
המשכורת שנכנסה היא רק עבור שעות העבודה שעבדתי בפועל,
חשוב לציין כי יש לי יתרת ימיי חופשה,
וכי יש לי מעל שנת עבודה ולכן אני זכאית לקבל דמי אבראה לפי חוק,
האם המעסיק היה אמור לסגור חשבון בחודש האחרון לעבודה?,
זאת אומרת יתרת ימי חופשה+דמי אבראה או שמה זה תקין שהוא יעביר את התשלום חודש לאחר מכן ולא יחד עם המשכורת האחרונה?
מכתב דרישה לגמר חשבון
בוקר טוב
עקרונית כבר בחודש זה, ינואר 2021 היה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כולל פ"פ, הבראה, פדיון חופשה וכו. וכמובן לתת לך מכתב הפסקת עבודה, טופס 161 לשחור קרן הפנסיה על שמך.
אני מציעה לך לערוך אפילו בעצמך את הגמר חשבון ולשלוח מכתב דרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?