האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרתי אחרי חופשת לידה?
פיצוי פיטורים אחרי חל"ד ללא הודעה מראש
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הארכת חופשת לידה.
את ההודעה מסרתי כ8 חודשים וחצי לאחר הלידה.
כמובן שציינתי בהודעתי שהפיטורים הם לצרך טיפול בתינוק
לדברי המעסיק, למרות שהודעתי בתוך 9 חודשים ללידה, הוא לא חייב לתת לי פיצויי פיטורים היות שהיה עלי להודיע 8 חודשים מהלידה מכיוון שיש חובת הודעה מראש של 30 יום.
האם הצדק איתו?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב,
עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.
מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כך שמועד ההתפטרות בפועל יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד, אחרת עשוי/ה העובד/ת להידרש לשלם פיצוי למעסיק (חלף הודעה מוקדמת).
לפי מה שציינת! מסרת את ההודעה 8 חודשים וחצי לאחר הלידה ועל כן נראה כי תקין .
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
קיזוז ימי מחלה