האם מעסיק יכול להגביל את ניצול ימי החופשה בהתאם להיקף המשרה?
הגבלת משך החופשה ע"י המעביד
בגלל היקף המשרה, אני לא לוקחת חופשה שנתית ארוכה, אלא מגישה בכל רבעון בקשה עם ציון התאריכים בהם לא עבדתי, ומקבלת תמורה. נכון להיום הצבירה שלי היא מעל 70 יום, ופתאום קיבלתי הודעה מהממונה שאני חייבת לא לעבוד בכלל באותו חודש, כדי לקבל את התמורה של ימי החופשה הצבורים.
להפתעתי, מנהלת מח' השכר טענה כי אני זכאית לנצל את ימי החופשה רק ביקף שאינו עולה על היקף המשרה הממוצע (שהוא, כאמור, כ-50%).
לא מצאתי התייחסות למקרה הזה בחוק. האם הדבר חוקי?
הגבלת משך החופשה
שלום רב
השאלה לא ברורה לגמרי.
עצם הניצול אינו קשור להיקף המשרה. צבירת הימים בפועל והזכאות למספר הימים הנו בהתאם למספר ימי העבודה בם את עובדת בחודש / שנה.
מכל מקום ככל ונצברו לזכותך מספר ימי חופשה אז שווי כל יום חופשה הנו בהתאם לשווי השכר שהיית צריכה לקבל לו עבדת בו.
את זכאית לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לזכותך כימי חופשה בפועל וקבלת תגמול בעבורם ואם המעסיק לא מאפשר לך לנצלם הוא לא יכול לאפס לך אותם . ככל והמעסיק לא מאפשר לך לנצל ימים אלה כדאי שתשמרי תכתובת איתו בהתאם ותדרשי את ניצולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
יש לפנות לפורום נזיקין
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?