האם ניתן לדרוש מהמעסיק פיצוי על קיזוז שכר בעקבות פדיון חופש עוזב?
פדיון חופש עוזב בשלילה.
בעת איסוף תלושי שכר וכו' לצורך החזר מס, הבחנתי במשהו בתלושי שכר בחברה שבה עבדתי ב2016:
התחלה בסוף ינואר (6 ימי עבודה) סיום בתחילת פברואר (8 ימי עבודה) לאחר מכן הודעתי על התפטרותי עקב הצעת עבודה אחרת. סה"כ בערך שבועיים עבודה.
עכשיו שמתי לב שבתלוש האחרון מופיע הסכום שהיו אמורים לשלם לי, ומיד לאחריו תחת "תשלומים אחרים" מופיע פדיון חופש עוזב בשלילה, כך שהמעסיק קיזז כמעט באופן מוחלט את השכר (למעט 70 ש"ח ששולמו לי)
פניתי למעסיק ולמעט מזכירה נחמדה שענתה לי שלא עבדה אז במקום, ותנסה לברר, לא ענו לי.
לא ביקשתי חופשה אצל המעסיק הזה.
האם ניתן לעשות משהו בעניין במידה והמעסיק יתנער מאחריות?
תודה, מצרף קובץ. (הושמטו פרטים מזהים של הצדדים)
פדיון חופש
שלום רב
ראשית איננו מבצעים בדיקות פרטניות בפורום.
יש לבחון את תלושי השכר שלך ולראות מה שולם לך ובגין מה בוצע הניכוי. לעתים המעסיק משלם מראש בגין שכר מלא/ נותן מראש תמורת חופש בשכר ולכן יש לבדוק זאת. ככל ואכן בוצע לך קיזוז שלא כדין אז אכן יש מקום לדרישה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
שימוע שלא כדין?
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?