כיצד יש לחשב ימי הודעה מוקדמת לעובד שנקלט מחברת כוח אדם?
חישוב ימי הודעה מוקדמת
שלום רב, אני עובד במקום עבודה שבמסגרתו עבדתי תחילה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם,
וכיום עוד כארבעה חודשים כעובד מן המניין. העבודה היא באותו תפקיד בדיוק גם כעובד כוח אדם וגם כעובד מן המניין במקום עבודה זה. במידה ואני מעוניין להתפטר האם עליי לתת הודעה מוקדמת מיום תחילת העבודה במקום, כלומר 10 ימי הודעה מוקדמת, או שרק 4 ימי הודעה מוקדמת עבור החודשים בהם אני עובד מן המניין במקום עבודה זה? יש לציין כי בעת קליטתי למקום העבודה כעובד מן המניין נחתם חוזה חדש והסתיימו יחסי עובד-מעביד מול חברת כוח האדם. אך עדיין אני יושב על אותו כיסא בדיוק ועושה בדיוק את אותה עבודה אז לא ברור לי לגבי ההודעה המוקדמת איך צריך להסתכל על זה, אשמח להסבר, תודה רבה.
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד שנקלט מחברת כוח אדם
שלום רב
ברמת העיקרון היית אמור להיקלט עם הוותק הקודם שלך לכל דבר ועניין כעובד החברה ואז בעצם הוותק שלך בהתאם. יש לבחון את תלוש השכר ומה הוא קובע וגם מה קובע הסכם העסקתך בעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?