הרעת תנאים?
בירור הרעת תנאים
נילי
06/11/20
שלום
אני עובדת ביחד עם עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה. מכיוון שאני מועסקת תחת חוזה של 75% משרה, המנהל ביקש להוסיף לי שעות נוספות עד מכסה של 100% משרה עד שהעובדת השניה תחזור. עבדתי כך כעשרה חודשים עד שהעובדת חזרה. כעת ביטלו לי את השעות הנוספות. האם זה נחשב הרעת תנאים?
אני עובדת ביחד עם עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה. מכיוון שאני מועסקת תחת חוזה של 75% משרה, המנהל ביקש להוסיף לי שעות נוספות עד מכסה של 100% משרה עד שהעובדת השניה תחזור. עבדתי כך כעשרה חודשים עד שהעובדת חזרה. כעת ביטלו לי את השעות הנוספות. האם זה נחשב הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/20
שלום רב
לא. ככל והובהר מראש כי מדובר על שינוי זמני בשל היעדרותה אז בוודאי שלא מדובר בהרעת תנאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
ניגוד עניינים במכרז
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה