האם הסכמה בעל פה לתפקיד חדש מחייבת?

שלום
אני עובדת בחברה פרטית ולפני כחצי שנה יצאתי לחופשת לידה. טרם היציאה לחופשה סוכם איתי (בעל פה) שאחזור לתפקיד חדש. במהלך חופשת הלידה סיכמנו את פרטי החזרה כולל תנאי שכר מעודכנים ותאריך חזרה. תאריך החזרה המיועד היה באמצע הסגר האחרון וכשבועיים לפניו דיברתי עם המנהלת בכדי להתייעץ אם ואיך כדאי לחזור לעבודה תחת הסגר והעדר מסגרות לילדים. היא לא נתנה לי המלצה חד משמעית. בתום הסגר כעבור כשלושה שבועות ביקשתי לחזור לעבודה וגיליתי שהתפקיד המיועד לי נמסר לעובד אחר ואני מיועדת לחזור לתפקידי הקודם. 
חשוב לציין כי איני מעוניינת בתפקיד הקודם ולולא  ההבטחה לתפקיד החדש הייתי מתפטרת מייד אחרי הלידה ובכך זוכה בדמי אבטלה. בנוסף, קיבלתי בתקופה זו מספר הצעות עבודה להן סירבתי. אני מרגישה שמקום העבודה חייב לי פיצוי כספי עבור הפסדים אלו.
האם ישנה עילה לתביעה?