חזרה מחופשת לידה ומעוניינת לצאת לחל"ת – המעסיק מסרב לאשר לה
תקופת מינימום מחזרה לעבודה
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.
האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?
חזרה מחופשת לידה ומעוניינת לצאת לחל"ת – המעסיק מסרב לאשר לה
שלום רב,
אין קשר בין חופשת הלידה במקרה זה. בכל מקרה אין מגבלה לגבי הוצאה לחלת בתקופת מינימום. ייתכן והמעסיק מתכוון כי לעובדת לא יהיה ותק נדרש לשם אבטלה אך זאת יש לבחון פרטנית.
מבחינת דיני העבודה אין מניעה להוצאה לחלת, אך המעסיק לא מחויב להוציא לחלת כמובן. בכל מקרה מציעה לבחון בפורום ביטוח לאומי האם ישנן מגבלות בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?