מהן האופציות שלי במקרה של הרעת תנאים בעבודה בגל השני של קורונה?
קורונה קורונה
מיואש
30/08/20
שלום
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בגל הראשון יצאתי בנזק,יצאתי מופסד ב2000 שקל.
כעת שוב ,מזה חודש וחצי אני וקולגה עובדים במשמרות,אמורים לעבוד 7 שעות ביום ולקבל יומית. מאז הקורונה יש עליה משמעותית בעבודה, בן אדם 1 עושה עבודה של 4.
אנחנו תחנה סופית בין החברה ללקוח
יש לי בעיה עם משמרת שניה,שזה בשעות הצהריים והערב,אני עושה 5 שעות ומקזזים לי חוסר של 4 שעות בכל משמרת ערב.
מה האופציות שלי?
מתי אני יכול לטעון להרעת תנאים?
אני לא יכול להמשיך לע
בצורה כזו, יותר טוב בשבילי ללכת משם ללישכה להכשרה מקצועית.
מה הדין עם הבוס מסרב לתת מכתב פיטורין?
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בגל הראשון יצאתי בנזק,יצאתי מופסד ב2000 שקל.
כעת שוב ,מזה חודש וחצי אני וקולגה עובדים במשמרות,אמורים לעבוד 7 שעות ביום ולקבל יומית. מאז הקורונה יש עליה משמעותית בעבודה, בן אדם 1 עושה עבודה של 4.
אנחנו תחנה סופית בין החברה ללקוח
יש לי בעיה עם משמרת שניה,שזה בשעות הצהריים והערב,אני עושה 5 שעות ומקזזים לי חוסר של 4 שעות בכל משמרת ערב.
מה האופציות שלי?
מתי אני יכול לטעון להרעת תנאים?
אני לא יכול להמשיך לע
בצורה כזו, יותר טוב בשבילי ללכת משם ללישכה להכשרה מקצועית.
מה הדין עם הבוס מסרב לתת מכתב פיטורין?
עבודה בגל השני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/20
יכול להיות שכבר מדובר בהרע תנאים. ככל שהשכר שלך נפגע - מדובר בהרעת תנאים מוחשית. ושוב אני רוצה להדגיש, הלחץ או פיצול העבודה אינו מהווה באופן מובהק הרעה מוחשית תנאי העבודה שכן זו המציאות החדשה שנוצרה. עם זאת, ככל שהשכר שלך נפגע או מקוזז שלא בצדק - אזי יכול להיות כי אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. כמובן כי כל מקרה נבחן לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?