האם הארכת חל"ת על ידי מעסיק לאחר חזרת תלמידים לבתי ספר נחשבת לחוקית?
הארכת חל"ת-למרות חזרת התלמידים לבתיה"ס….חוקי??
אני עובדת השנה כשכירה בשני מקומות עבודה שונים,במשרה חלקית.
ב-13/3 הוצאתי לחל"ת משני מקומות העבודה עקב משבר הקורונה.
ב-20/5 הוחזרתי מהחל"ת במקום עבודה אחד בהיקף השעות הקודם כמדריכה בבי"ס.
ב-17/5 קיבלתי מכתב ממקום עבודתי השני,המאריך את החל"ת עד ל30/6 !!! וזאת למרות שהלימודים בבתיה"ס חזרו כסדרם .(במקום זה אני עובדת כמורה לנגינה בקבוצות וכרכזת)
רציתי לדעת האם פעולה כזו נחשבת כחוקית ע"י המעסיק??? מאחר ולמעשה מדובר בפיטורין... בתודה מראש.
הארכת חל"ת
הי, ערב טוב.
מצטערת על העיכוב בתשובה;
ככל שכלל העובדים חזרו לעבוד ורק אותך לא החזירו-את יכולה לראות באקט זה כפיטורים. כמובן שיש לברר עם המעסיק למה רק אותך לא מחזירים לעבודה. או שמא מדובר בקבוצת מורים אך באם המעסיק מנסה להתחמק את בהחלט יכולה להודיע על התפטרותך בדין מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?