האם המעסיק חייב להשלים פיצויי פיטורין במקרה של הוצאה לחל"ת?
פיצויי פיטורין
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
מספר שאלות :
1 האם במקרה שאפוטר, על המעסיק יהיה להשלים לי פיצויים ? (ז"א שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)
2 במידה ואכן מגיעים לי השלמת הפיצויים הנ''ל, האם חשוב שאפוטר, ולא אתפטר ? וכן האם להיותי כרגע בחל"ת יש איזושהי משמעות בכל הנוגע למצב שתואר ?
האם הפרשה של 8.3% לפיצויים תמיד תהיה במקום פיצויים
אורן שלום,
אם לא חתמת על מסמך שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שאם אין צו הרחבה שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן מגזרי, הרי שככל שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון - משמע, לבצע השלמות.
לגבי הזכאות לפיצויים:
הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים. ישנה פסיקה שאומרת שהוצאה לחל"ת ללא מועד סיום החל"ת מהווה פיטורים. לכן אם הוציאו אותך לחל"ת לתקופה קצובה ואתה רוצה להמשיך הלאה בחייך, עליך לכתוב מכתב למעסיק ולהתריע בפניו שאם לא יחזיר אותך לעבודה, לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם ניתן לצרף קבלות לסיכומים בהליך משפטי מתנהל?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?