האם ניתן לקזז ימי חופשה מול שעות חוסר לאחר התפטרות?
פדיון ימי חופש וביטול סעיף קבוע בשכר
התפטרתי בחודש פברואר האחרון ובתשלום חודש העבודה האחרון בוטל לי באופן חד צדדי סעיף תוספת קבוע ששולם לי בכל חודש בחודשו. בנוסף, אולצתי לנצל חלק מימי חופשה שהיו לזכותי,ולאחר ניצול מספר ימים חלקי, נותרו לזכותי 6.5 ימים אותם המעסיק מסרב לשלם לי בטענה כי בחודשים הקודמים היו לי שעות חוסר ולכן הוא מקזז אותם כנגד יתרת הימים שנותרה.
האם הדבר חוקי הן לעיניין ימי החופשה והן לסעיף התוספת הקבוע שבוטל חד צדדית.
תודה מראש,
קרן
עריכת גמר חשבון - מס' שאלות
ראשית יש לבדוק:
מדוע ניצלת/אולצת לנצל ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת? או שלא הייתה לך כלל תקופת הודעה מוקדמת?
שנית- חל איסור לקזז ימי חופשה מול שעות חוסר שאני גם סבורה שעליהן לא קיבלת תשלום.
לגבי התוספת הקבועה - יש לבדוק מה מהות התוספת והאם היא תוספת פיקטיבית או לאו - אבל בגין מה היא ניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
איך אוכל להיערך לפיטורים?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?