כיצד משפיעה ההודעה על הריון על זכויות העובדת בחל"ת?
חל"ת מטעם המעסיק והודעה למעסיק בדבר הריון
במידה ומישהי יוצאת לחל"ת מטעם המעסיק בחודש הרביעי להריונה, ולא הודיעה על-כך למעסיק, שכן עפ"י חוק חובה עליה להודיע בחודש החמישי, והחל"ת הוא למשך כחודשיים (כלומר חזרה בחודש השישי להריונה), האם המעסיק יכול שלא להחזירה לעבודה כיוון שלא אמרה? האם חלה עליה החובה להודיע לפני היציאה לחל"ת? האם חלה חובה עדיין להודיע במהלך החודש החמישי כאשר היא בחל"ת? או שהאם יכולה להודיע רק עם חזרתה בחודש השישי? ומה הזכויות שלה / של המעסיק שלה בדבר חזרתה לעבודה?
תודה רבה מראש על העזרה והאכפתיות,
אביה
הודעה על הריון
כן חלה על העובדת החובה להודיע למעסיק על הריונה במהלך החודש החמישי. מעסיק שלא ידע וירצה לפטר אומנם יצטרך לבקש את אישור הממונה אך בקלות יוכל להראות כי אין קשר בין הפיטורים להריון - מה שיקל עליו לקבל אישור.
קחי בחשבון כי עליה להגיש גם אישור על הריונה ולא מספיק רק הודעה בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהיריון
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?