האם מותר לקזז ימי מחלה משכר עובד ללא אישור מחלה?
קיזוז ימי מחלה ללא אישור מחלה
עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.
קיזוז ימי מחלה ללא אישור מחלה
שלום רב
פעולה זו רק מיטיבה עם העובד שכן ככל ולא יסמנו לו זאת כמחלה אז הוא לא יקבל בכלל תשלום על אף אחד מהימים.
עובד המודיע שהוא חולה בעיקרון זכאי לתשלום עבור ימי המחלה רק עם המצאת אישור רפואי אחרת לא זכאי כלל לתשלום אם המעסיק משלם לך עבור ימים אלה גם ללא אישור אז זו הטבה עמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה